Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo 6
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Araya Briones Ltda.
Empresa Ejemplo 1
Empresa Ficticia EECC 1
Empresa Ficticia EECC 2
Empresa Ficticia EECC 3
Empresa Mandante S.A.
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¿La empresa ha aplicado el protocolo de vigilancia de riesgo psicosocial?
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¿La empresa conformó el comité de aplicación?
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¿Los miembros del CDA están capacitados en el proceso de implementación del protocolo?
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¿Cuenta con la evaluación a través del cuestionario vigente, CEAL-SM/SUSESO?
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¿El comité realiza las tareas que establece el manual de uso del instrumento del ISP?
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¿La evaluación cumple con el mínimo del 70% de los trabajadores del centro de trabajo?
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¿La empresa cuenta con informe de resultados?
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¿Se obtuvieron dimensiones con nivel de riesgo alto?
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¿La empresa implementó medidas correctivas de acuerdo con el nivel de riesgo detectado?
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¿Considerando los niveles de riesgo alto, la empresa notificó al OAL sobre la situación?
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¿Considerando un nivel de riesgo alto, la empresa implementa las medidas correctivas que le recomienda el OAL y dentro de los plazos definidos en el protocolo?
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¿Se consideran a empresas contratistas y subcontratistas para la gestión asociada al protocolo?
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¿El CPHS incorpora en su cronograma de trabajo las actividades relacionadas con la prevención de factores de riesgo psicosocial?
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¿Se capacitó a los trabajadores sobre los efectos en la salud debido a los factores de riesgos psicosociales, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo?
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¿Se realizó la difusión del protocolo a los CPHS, sindicatos y trabajadores?
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¿La empresa informó los resultados a CPHS, sindicatos y trabajadores?
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¿En el reglamento interno de orden, higiene y seguridad se contempla la herramienta CEAL-SM/SUSESO y factores de riesgo psicosocial?
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¿En la ODI se mencionan los factores de riesgo psicosocial asociados a la herramiento CEAL-SM/SUSESO?
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¿Existe respaldo de las actas de difusión entregadas en SEREMI y la inspección del trabajo?
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